硅谷正考虑裁员1万人（什么情况微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！）

本文目录

• 什么情况微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！
• 谷歌、微软、亚马逊开启大裁员，众多员工纷纷失业
• Meta宣布裁员超1.1万人，硅谷科技巨头为什么纷纷崩了
• 如何看待上万名华人工程师正在离开硅谷这件事呢
• 在硅谷失业的美国华人将何去何从
• Uber不到两周裁6700人，美国科技公司刷新裁员历史纪录
• 硅谷对裁减人员都采取了哪些方式方法
• 英特尔在美国加州裁员数百人，并警告还将继续
• 又一超级巨头宣布：裁员上万人！

什么情况微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！

几个月的时间内，IBM、微软、谷歌等公司都陆续开启了规模空前的裁员行动。

有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。

尽管科技行业出现裁员潮，零售巨头沃尔玛近日官宣涨薪，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。

沃尔玛大约34万名员工将获加薪

本周二，世界五百强企业之首的沃尔玛表示，它将把美国职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元（按发稿时汇率约合95元人民币），预计随着这一计划的实施，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。市场将此分析为该公司正试图在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。

根据沃尔玛披露的文件，该公司在美国拥有170万名员工，其中94%是小时工，该公司在新冠疫情期间雇用了数十万名员工以满足消费者对商品的强劲需求。

沃尔玛表示，从3月初开始，商店员工的时薪将提高至14至19美元之间，发言人Anne Hatfield称，他们目前的时薪在12美元至18美元之间。且预计随着这一计划的实施，该公司美国的职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。Hatfield同时表示，大约34万名即超过20%的职工将获得加薪。

据参考消息网援引外媒报道，除了涨薪，沃尔玛还宣布为员工提供其他福利，包括提供新的岗位培训机会以及扩大一个项目，帮助供应链工人获得商业驾照。

沃尔玛宣布将再次提高员工的时薪，这表明尽管科技行业出现裁员潮，但一线员工劳动力市场仍然持续吃紧。

有分析称，沃尔玛的加薪举措可能会对整个服务行业产生连锁反应，这暗示了零售店在争夺劳动力中的压力。安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示，与其他行业相比，零售业往往有更高的员工流失率，如果失去了过多员工，雇用和培训新员工的成本会很高。

数据显示，尽管包括美国数十家大型公司在内近几个月都在裁员，但市场对服务行业员工的需求缺口依然存在，沃尔玛目前在其招聘网站上列出了近3万个岗位需求。

根据美国劳工部的最新数据，2022年11月份的职位空缺数量为1050万，这一数据处于历史高位，其中零售业有超过100万个职位空缺。

“劳动力市场仍然具有竞争力，尤其是对零工的需求依旧旺盛······各大公司正在继续通过提高工资来争夺他们。”再就业公司Challenger, Gray & Christmas 的高级副总裁Andy Challenger在一封电子邮件中表示。

有分析称，沃尔玛的举动也是在释放对经济乐观的信号。穆迪公司首席经济学家Mark Zandi表示，鉴于美国存在经济衰退的风险，他对沃尔玛“如此大幅”提高工资感到惊讶。

“这表明沃尔玛认为经济不会很快陷入衰退；或者如果真的陷入衰退，那也将是短暂而温和的衰退。”Zandi在一封电子邮件中说。他认为，此举反映出随着劳动力储备萎缩，零售商在留住员工方面面临着长期压力。

“裁员潮”席卷美国科技行业

一半海水，一半火焰。当零售巨头们各显神通以期留住职工或招揽更多员工之时，科技行业却在高歌猛进两年后开启了裁员潮。

裁员潮涌的背后，是疫情反复、地缘政治、美联储加息、全球通胀蔓延等因素叠加导致的全球经济下行，科技行业面临巨大冲击，收益疲软。

IBM：将裁员约3900人

据上海证券报援引《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，周三宣布将裁员约3900人。该公司发言人表示，此次裁员将源于其Kyndryl的分拆和医疗健康业务的剥离，该公司将因此产生约3亿美元的费用。

根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。

苹果：零售渠道开始裁员

据证券时报，北京时间1月22日下午消息，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。

这些消息称，一些在百思买（Best Buy）等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。

通常，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期，并且走人。

事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。

谷歌：将裁员1.2万人

北京时间1月20日，谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）向员工发送邮件，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。

桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例的影响，这一过程将需要更长的时间。这轮裁员横跨Alphabet（谷歌母公司）、产品领域、职能、级别和地区。

该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。

亚马逊：预计裁掉1.8万人

当地时间1月18日，亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员，裁员人数预计达1.8万人，成为亚马逊历史上最大规模裁员。裁员涉及亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等部门。

亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）1月4日向全体员工表示，“亚马逊从曾经的经济不确定性和困难中走过，我们将继续这样做。”

微软：将裁员1万人

微软也于18日正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。

此前微软宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门，但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。

纳德拉同时表示，这是微软47年来做出的最艰难选择之一。

本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%；净利润175.56亿美元，同比下降14%。有分析师称，这是微软2017年以来最疲软的营收增长，也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中，个人电脑业务需求下滑，广告收入减少，微软云计算业务增速放缓，微软业绩远不及预期。

推特：员工或降至不足2000人

据知情人士透露，推特广告业务高管克里斯·里蒂在员工会议上表示，推特第四季度营收10.25亿美元，同比下降约35%。推特将进一步裁员，员工总数可能很快会降至不足2000人，为10年多以来的最低水平。

谷歌、微软、亚马逊开启大裁员，众多员工纷纷失业

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“谷歌、微软、亚马逊开启大裁员，众多员工纷纷失业。裁员对于员工来说是很残忍的，而大裁员更是一个企业失去了仁慈之心的表现。
从去年开始，一场从美国旧金山湾区蔓延的硅谷裁员风暴，让数以万计的科技公司员工面临失业命运。曾经的“高工资”、“高福利”，如今伴随着一纸通知，全部化为泡影。
谷歌、微软、亚马逊……万人级别大裁员！
资本主义是无情的，招人的时候是talent，裁员的时候就是database里的一个data point，是随机程序被选中的‘幸运鹅’。”这位来自新加坡的谷歌员工最近刚刚收到裁员通知。
1月20日，谷歌CEO皮查伊在致员工信中宣布将全球裁员约1.2万人。据外媒报道，此次裁员是该公司有史以来规模最大的裁员，约占其全球员工总数的6%。
当被称为“硅谷养老院”的谷歌也加入到裁员队伍时，不少科技公司员工感受到了彻骨的“寒冷”。
不只是谷歌，美国科技巨头微软和亚马逊也开启万人级别大裁员。
微软近日表示，将在3月31日前裁员1万人；亚马逊近期也提到，将裁员1.8万余人，这亦是该公司史上规模最大的裁员。
当人们还没从震惊中走出，电子支付巨头PayPal又在1月底发布公告，在未来几周全球裁员2000名全职员工。
如果把时间线拉长，这波科技公司“裁员潮”，从去年上半年开始发酵，并于去年11月份达到一个高峰。当月，推特公司解雇约50%的员工；Meta宣布裁员1.1万人；亚马逊称或将裁员约1万人……
一位见识过2022年11月硅谷大裁员的Meta员工称，“心理上的震感尤其强烈，第一次真切地体会到了衰退和裁员。”
追踪科技公司裁员情况的Layoffs.fyi网站数据显示，2022年有1040家科技公司裁员，近16万名员工被解雇。而据美国就业咨询公司Challenger，Gray&Christmas数据，仅2022年11月，科技行业就宣布裁员52771人，创下自2000年该公司开始统计相关数据以来的最高纪录。
进入2023年，裁员“风暴”更加猛烈。Layoffs.fyi网站显示，2023年第一个月，就有两百多家科技公司裁员，超8万名员工被辞退。
“虽然幸运地从裁员‘饥饿游戏’中活下来了，但想一想还是很惊心动魄，这一波裁员感觉比上一波要严酷很多。”一位在美国工作的网友近日表示。
科技公司大裁员还引发了外籍员工留美身份问题。
在美国硅谷一家科技巨头供职十多年的华人软件工程师陈传昌表示，在这一轮“裁员潮”当中，被裁掉的年轻人压力更大。因资历不深，这部分人在劳动力市场没有优势。其中一部分人持 H-1B签证在美工作，如果两个月内找不到工作，他们就要离开美国。现在就算有公司还在招聘，规模也有限。有些年轻人难觅心仪的机会。
科技巨头们为何纷纷选择裁员？在新冠肺炎疫情前期，科技企业曾借助自身优势一路高歌猛进，纷纷启动大规模招聘活动。为何这些科技企业如今又走上裁员之路？
当地时间2022年11月9日，人们在位于美国加利福尼亚州门洛帕克的Meta总部拍照留念。该公司当日表示，将裁员1.1万人。中新社记者 刘关关 摄
“我错了，我对此负责。”Meta首席执行官马克·扎克伯格对于裁员如是表示，“疫情之初，世界迅速转向线上，电子商务激增带来巨大的收入增长。许多人预测，这将是一种永久性的加速，即便疫情结束后也将继续。我也这么认为，所以决定大幅增加投资。不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。电子商务恢复了以前的趋势，而且宏观经济下行、竞争加剧、广告业务下降导致收入远低预期。”
不仅是Meta，梳理科技公司给出的裁员理由，疫情下的经济下行、过度雇佣、高通胀和高利率成为“高频词”。
“科技公司前期发展有点过快，存在一定盲目性，在过度扩张后或有一个调整过程；全球管控加强下也导致跨国科技企业利润下降。”中国现代国际关系研究院研究员陈凤英告诉中新财经记者，世界经济的收缩叠加国际关系紧张亦对跨国公司发展有所影响。
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才亦表示，“虽然企业裁员有其内部原因，但从共性上来讲，也因为全球经济不景气，企业的日子都不好过了。”
当地时间2022年10月28日，行人从美国加州旧金山推特总部大楼附近经过。中新社记者 刘关关 摄
“火车头”光环不再，美国经济将进入衰退？“‘裁员潮’令人联想到本世纪初的互联网泡沫。”路透社报道称，2000年到2003年期间，廉价资金、高投资者预期和充裕现金流催生了科技行业巨大泡沫。
如今众多科技公司人员大规模收缩，是否意味着经历多年强势扩张的科技行业要面临衰退？
“目前科技企业生存环境发生巨大变化，无限扩张也受到限制，在新形势下，新科技怎么突破，新市场如何扩展，成为一个新的问题。”不过在陈凤英看来，“这不等于科技行业要走向衰退，而是科技创新到了一个瓶颈阶段，必须要有个突破。”
作为多年来美国经济最强劲的“火车头”，美国旧金山湾区的科技企业启动的这波裁员是否也预示着美国经济将出现衰退？据CNBC(美国消费者新闻与商业频道)报道，经济学家认为，虽然这些裁员是突然的，对受影响的人来说无疑是破坏性的，但它并不是预示着是经济衰退的裁员浪潮。
ADP首席经济学家内拉·理查森表示，预示经济衰退即将来临的一个更重要的指标是临时工的雇佣减少和裁员增加，尤其是在制造业。
内拉·理查森说，2022年底，美国一项衡量工厂活动的指数自2020年以来首次出现收缩，而“制造业通常是衰退开始的地方”。
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Meta宣布裁员超1.1万人，硅谷科技巨头为什么纷纷崩了

脸书母公司宣布将裁员1.1万元，约为团队规模的13%，这也是该公司历史上首次大规模裁员，脸书首席执行官扎克伯格称，这是创办脸书以来做出最艰难的改变，并且扎克伯格对这个决定负全部责任，为公司的健康发展、发展方向负责。扎克伯格表示疫情期间的收入增长没有持续，广告和电子商务收入下降。同时公司投入到元宇宙的资金高达94亿美元，但是相关投入短期内并没有看到太多的成效。

其实不仅仅是脸书在进行裁员，在硅谷很多科技巨头都在进行裁员计划也，有不少公司甚至已经冻结了人员招聘。现在全世界的发展形势非常的不乐观，而且互联网公司的竞争非常的激烈，很多大型的科技巨头为了削减支出，能更好的度过眼前的寒冬，就会选择开源节流，一方面想尽办法增加企业的营收，另一方面通过裁员来缩减企业的成本。

经济不断的放缓，也就意味着各行各业的公司都在削减预算，这一趋势在国内外大型科技公司都有明显的体现，这些科技巨头都在放缓招聘、加大裁员，马斯克在收购推特之后也辞退了企业里面很多的员工，对于不少打工者来讲，这并不是一个很好的消息，因为很多人身上还有很高的房贷，一旦没有固定的工作，经济压力非常之大。

互联网已经进入平稳发展的阶段，这也不可能像之前那样迅速扩张，所以这些科技巨头纷纷削减了自己的成本支出，这样才能让企业获取更高的利益，还有一些科技公司在之前无序的扩张，导致企业很多投资项目都处于亏损的状态，现在这些项目都已经被砍掉了，随着经济不断的下行，可以预见未来更加的艰难。

如何看待上万名华人工程师正在离开硅谷这件事呢

说起硅谷，基本上每个人都有印象，它是美国乃至全世界尖端科技人才聚集的地方，也是全世界的人渴望在这上班的地方，只要你说自己是在硅谷上班，那么随便谁都会对你高看一眼，不过再美的花也有凋谢的时候，由于新冠疫情肆虐，美国经济已经属于开倒车的状况，在几千万人都在领着失业金的情况下，终于硅谷也支撑不住了。上万人在这里不赶出公司的门。

坐落于旧金山的硅谷，因为芯片材料是用硅做的，因而这里名叫硅谷，从疫情在美国肆虐开始，直指今年8月份这里裁员潮一轮比一轮强烈，直到6月份美国的失业人数就已经有了4000多万，而硅谷就已经占了快2万人了，这种裁员潮是2008年金融危机都不曾有过的局面。

在这一场巨大规模的裁员潮里面，华人工程师也不在少数，那么这些华人工程师们该如何是好呢？和美国员工不同，他们直接身份都是有差别的，美国员工失业了还能领取补助金，但是华人员工就相当可怜了，他们都是在美国工作都是靠着签证，因此美国人有失业金可以领，但是华人员工却不行，不过短期内这些华人工程师们也不会为生活而发愁，因为能在硅谷工资，钱肯定也不会特别却，但是愁的是他们拥有外国人的身份，大部分的华裔工程师工作签证是H1B, 这个签证本身也没啥问题，最尴尬的就是他们失业超过了60天，那么唯一的一条路就是离开美国，因此按美国现在的情况来看，依然会持续恶化下去，那么工作可能就没办法拥有了。

其实我觉得回到国内来，比继续呆在美国强很多，毕竟是在行业巅峰的地方工作过的人，到哪里都会被人接受。更何况外国的月亮也不圆还不如回到国内。

在硅谷失业的美国华人将何去何从

        美国华人在硅谷失业之后的去向，一直是一个值得深入研究的话题，其中包括经验丰富的工程师和各个领域不可多得的人才。

        一时间，这些人没有了原先的生活保障，在生活压力那么大的地方，突然失去工作可想而知是一个毁灭性的打击。美国华人在硅谷生活向来不尽人意，在硅谷那样人才聚集的地方，没有什么新鲜的创造几乎是很难立稳脚跟的。突如其来的离开使得他们在无法闪光的情况下又埋上一层灰霾。

        众多美国华人在硅谷失利之后，归国创业成为他们的不二选择，凭借着在硅谷学到的一些知识和积累到的经验，在我们国家创办一些小的科技公司成了他们热衷于去做的事情。现在越来越多的华人工程师发现，在硅谷这个曾经梦想的地方混迹已经变得越发艰难。于是，他们选择从自己打拼的地方离职。纷纷加入“归国大军”。

        回来的他们，靠着自己的“海龟”身份，或许可以在不错的公司谋求到一份不个不错的职位，相比在硅谷时的他们已经是天堂，他们其中有些人依然得到重用，自己的价值再次显现。但一些归国的华人就没有那么好的运气了，他们长期在外，对国内的现状和企业的文化了解甚少，学了满肚的知识和自认为在国内老道的经验也变得捉襟见肘。归国后的他们，无法适应国内大城市的快节奏，一些不太富裕的城市还不在他们的考虑范围之内，只能是逐渐被国内土生土长的人才拉下马。

        现在硅谷的华人工程师还有很多，每年去的也不少，回来的也不少。从硅谷离开的华人，他们的去处也成了身处硅谷每个人应该思考的问题。

Uber不到两周裁6700人，美国科技公司刷新裁员历史纪录

Uber快顶不住了！

最近，Uber再次宣布裁员3000人，关闭全球45个办公室，更做出了艰难决定：关掉Uber AI Labs（AI实验室）！

就在两周前，Uber刚刚裁员3700人，目的就是消减开支。至此，Uber在一个月内裁员超过了员工总数的四分之一！而关闭AI Labs，Uber同样是处于“省钱”的考虑。

但是，在Uber如此短时间内进行大规模裁员，非常罕见，令整个业界震惊不已！

断腕自保

新冠疫情给全球各行各业带来的巨大的冲击，尤其对于共享经济和出行方式等领域的影响可以用“灾难”来形容。

在封城、居家隔离、居家办公、旅行限制、社交隔离等措施的实施下，兼具共享经济和出行方式两大属性的Uber无疑是首当其冲。

据悉，今年4月的乘车出行量锐减了80%。尽管外卖业务Uber Eats在疫情期间同步增长50%，但Uber接近四分之三的营收都来自于出行业务，显然不足以抵消乘车出行业务大面积滑坡的影响。

Uber AI Labs成立于2016年，专注于改善从外卖派送路线规划到Uber自动驾驶 汽车 行驶方式的所有任务。该实验室主要成员来自一家被Uber收购的创业公司Geometric Intelligence，其主要开发语音和图像识别软件，且产品背后的算法需要的数据较少。

有评价说，舍弃AI Labs后，Uber在自动驾驶方面的研发能力将大打折扣，甚至影响到整个AI的研究。

从欧美国家目前抗击疫情的情况来看，仍然不可掉以轻心，防疫任重道远，所以为了自保Uber只能出此下策。

共享经济遭遇雪崩

在Uber大受打击的同时，Lyft、Airbnb（爱彼迎）、WeWork、等共享经济“难兄难弟”也损失惨重，不得已只得采取业务调整、消减成本、大幅裁员等无奈之举。

据了解，网约车平台Lyft今年第一季度亏损了近4亿美元，而更严重则在4月份，Lyft官方透露当月乘车数锐减了75%。

而民宿短租平台Airbnb这边，今年3月，Airbnb美国预定量锐减了80%，而中国的预订量比1月份同期下滑了96%。从预定量来看，原本一周就有50万个预定，而整个3月只有10万个。因此，据Airbnb预计今年营收可能不到去年的一半。

今年3月，共享办公空间WeWork裁员250人。尽管在过去六个月里WeWork已经裁掉了数千个职位，包括去年WeWork在试图上市失败后，裁掉的约2400名员工，但据悉该公司仍计划在5月底继续裁员。

此外， 汽车 分时租赁平台Zipcar（裁员100人）、共享电动滑板车公司Bird（裁员300人）、Lime（裁员84人）、在线 旅游 平台TripAdvisor（两次裁员1100人）、 旅游 搜索引擎Kayak（裁员400人）、在线 旅游 平台Expedia（2月就裁员3000人）、等共享经济和出行方式的企业也被迫大幅裁员或即将裁员。

如果说，美国三大共享经济巨头的遭遇只是受限于业务模式的话，那美国 科技 公司的一片哀嚎，恰恰证明了此次疫情的残酷。

一片哀嚎

自3月初以来，美国 科技 公司迎来多次大规模的裁员。据据硅谷裁员追踪网站Layoffs.fyi 4月的统计，就有200多家公司报告裁员逾1.8万人。

最近，从美国信息技术行业组织CompTI公布的数据来看，美国信息技术产业4月裁员达11.2万人，创造了新纪录，几乎抹去了相当于一年的就业人数增加量。

同时，美国劳工部也公布了美国4月份所有职业岗位的就业人数，减少了2050万人，失业率达到创纪录的14.7%.

即便连IBM也难逃厄运。有消息称，IBM将在美国至少五个州裁员，裁员人数或以千计。更有员工透露，受影响的员工人数可能有数千人。

此外，在裁员公司名单中不乏硅谷知名 科技 公司，例如团购网站Groupon（裁员2800人）、点评网站Yelp（裁员1000人、停薪1100人）、电子烟公司Juul（裁员900人）、地产网站Opendoor（裁员600人）、在线金融Lending Club（裁员460人）、机器自动化创业公司Automation Anywhere（裁员260人）、运动相机公司GoPro（裁员200人）、预定网站Booksy（裁员200人）、机器人披萨创业公司Zume（裁员200人）、家居设计网站Houzz（裁员155人）、通用旗下自动驾驶公司Cruise（裁员150人）、自动驾驶初创企业Zoox（裁员100人）、HR服务创业公司Zenefits（裁员87人）等等。

在裁员名单中，不仅包含估值数十亿甚至上百亿美元的上市公司和明星独角兽企业，更有大批初创企业。例如，在自动驾驶领域人气颇高的Cruise和Zoox都宣布裁员，在行业中引起不小的震动。另据Layoffs.fyi统计，从3月11日至今，共有4.2万名创业公司员工被裁下岗。

由此可见，用“一片哀鸿”来形容丝毫不为过。

天差地别的处境

面对突如其来的疫情，美国 科技 公司的处境可谓天差地别。

这边在大裁员，另一边亚马逊、Facebook、苹果、微软等 科技 巨头却在扩大招聘。据悉，亚马逊除了新招17.5万名物流和仓储员工之外，还打算新招20000个 科技 职位，主要是软件开发、解决方案架构师以及IT支持。

而Facebook则计划今年年底前在全球新招10000名员工，主要是在产品和工程部门。此外，苹果的硬件、人工智能和机器学习部门也仍然在招聘，同时微软的Azure部门也在继续扩张。硅谷云计算服务商ServiceNow近期甚至打算大举扩招1000人。

以亚马逊为例，2020年还未走过一半，其股价则已经增长28%。创始人贝索斯的个人财富在疫情期间增加了236亿美元，净资产增加了5%，个人总资产接近1500亿美元的水平。

这主要是因疫情影响而带动了云计算的发展以及在线应用需求的大幅增长。在 科技 巨头的求贤若渴下，面向云计算、人工智能等热门技术岗位立刻成为“香饽饽”。然而，云计算和人工智能厂商都不是泛泛之辈，只有巨头才能驾驭。

疫情是一道分水岭，也是试金石。

对于 科技 公司来说，疫情是对其整体实力、应变能力和抗风险能力的一次综合性考验。而对于共享经济和出行方式企业来说，只要挺过这场突如其来的疫情考验，势必获得极大的锻炼和成长，未来仍然一片光明。

同样，能熬过这场“暴风雪”的初创企业，今后还有什么可怕的呢？

硅谷对裁减人员都采取了哪些方式方法

硅谷是当今电子工业和计算机业的王国，尽管美国和世界其它高新技术区都在不断发展壮大，但硅谷仍然是世界高新技术创新和发展的开创者和中心，自从英特尔 、苹果公司、谷歌、脸书、雅虎等高科技公司的总部在此落户之后，出现了众多繁华的市镇。 在短短的几十年之内，硅谷走出了大批科技富翁。 硅谷最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名。硅谷的主要区位特点是拥有附近一些具有雄厚科研力量的美国顶尖大学作为依托。

 自疫情在全球蔓延以来，美国也陷入了大规模的裁员潮。从3月到5月底，美国申请失业救济金的人数达到了4100万人。而全美的失业率从3月份的4.4％升到了4月的 14.7%，是自大萧条以来的最高。冰冷的失业数据背后，是一个个活生生的个体。很多人怀揣着梦想来到硅谷成为“硅漂”，而在外界看来，很多在硅谷工作的人享受着健康的生活方式、舒适的气候和体面的工作。可在如今的形势下，这些“追梦者”却不得不在这场全球性的灾难中面对挣扎和迷茫。“裁员潮”中，有人逃离硅谷；有人搁置梦想；也有人在绝望中找到了新的方向。

硅谷华人工程师自小就是“别人家的孩子”，他们在高考、大学、出国都曾表现出色，大都有一种“衣锦离乡”的经历，在硅谷的前景也相对清晰。如今失业，心理上的落差会吞噬掉所有的荣誉：回中国意味着重头再来，留守美国则处境尴尬。如此宏大的课题，即便是交给硅谷天才工程师，也需要花费数年方能决定，而现在只有十几天。 总之这场疫情给我们的生活带来了许多难题。

英特尔在美国加州裁员数百人，并警告还将继续

IT之家 1 月 22 日消息，美国芯片巨头英特尔正在裁撤加州硅谷的员工，涉及数百个工作岗位，数量高于公司此前宣布的裁员数量。

根据英特尔提交给加州就业发展局（Employment Development Department）的文件显示，公司将从 1 月 31 日起在总部所在地加州圣克拉拉市的办公室裁员 201 人。这一数字高于去年 12 月报告的 90 个岗位。英特尔还增加了在加州佛森市研发园区的裁员数量，在从 1 月 31 日起裁撤 111 个岗位的基础上，从 3 月 15 日起还将有 167 人被裁。英特尔提交的文件显示，如果一些员工在公司内找到职位，他们可以继续工作，同时预计裁员数量还会增加。

IT之家了解到，英特尔公司高管在去年 10 月份宣布，他们计划在 2023 年削减 30 亿美元的成本。截至 2021 年底，英特尔在全球拥有 12.1 万名员工。

又一超级巨头宣布：裁员上万人！

中国基金报记者 李智 部分内容综合新京报、第一财经

硅谷寒冬加速蔓延！继微软、亚马逊之后，谷歌母公司宣布将裁员约1.2万人，占该公司员工总数的6%，是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。

半夜收到裁员信

谷歌母公司将裁员1.2万人

据美国有线电视新闻网（CNN）当地时间20日报道，谷歌母公司Alphabet当日宣布将裁员约1.2万人，占该公司员工总数的6%，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门，是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。

当地时间20日凌晨2点，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）发布致员工信，此时大多数的美国员工都在睡梦中。

其中，美国裁员安排将即刻生效，而其他国家依照当地法律和惯例，裁员流程需要更长时间。该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。

在致员工信中，皮查伊写道：“过去两年，我们见证了一段惊人增长时期，为了匹配和推动这种增长，我们进行了大量招聘，但如今我们面临的现实环境已经全然不同。”此次裁员涉及谷歌的各个业务板块和不同地区，招聘部门以及核心业务以外的项目受影响更大。皮查伊在邮件中多次提及AI，称人工智能领域涌现大量机会，是谷歌需要进行投资的关键领域。“为了彻底抓住这种机会，我们对产品领域和功能进行了严格审查，以确保我们的人员和角色与我们公司的最高优先级保持一致。”

此外，皮查伊对裁员这一举措表达了自身的歉意。“裁员将影响谷歌员工的生活，这一事实令我深感沉重，我对裁员决定负上全部责任。”

在裁员补偿方面，Alphabet将在整个通知期(最少60天)继续支付员工工资。公司提供起薪为16周的遣散费，在谷歌工作时间每增加一年就增加两周的补偿。公司将支付2022年的奖金，未使用的假期也会以现金形式折现。此外，公司将为受影响的员工提供6个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持。而在美国以外，将按照当地惯例补偿员工。

年终奖或将延迟发放

除了裁员外，谷歌部分员工的年终奖也将延迟发放。今年1月，谷歌会向符合条件的全职员工支付80%的奖金，剩余的20%将在3月或4月支付。在4月份(即第二季度)进行奖金发放可能使该公司能够分摊成本。而此前，谷歌的员工都能在1月份拿到全额奖金。

去年11月，Alphabet的大股东之一英国对冲基金儿童投资基金管理有限公司（TCI）的创始人克里斯托弗·霍恩发表公开信，敦促字母表公司大幅裁员和降薪，以降低运营成本。

“我们致信为表达我们的观点，即字母表的成本基础过高，管理层需采取大刀阔斧的行动。”霍恩说，2017年以来，字母表雇员数量快速增加，截至今年第三季度末达到将近18.7万人，在2017年基础上翻番。他认为，从以往雇员增速和业务需求来看，人员增长“已经过度”。

按照美国通用会计准则，谷歌（Alphabet）2022年第三季度总营收为690.92亿美元，与上年同期的651.18亿美元相比增长6%；但第三季度净利润为139.10亿美元，与上年同期的189.36亿美元相比下降26.5%；每股摊薄收益为1.06美元，相比之下上年同期的每股摊薄收益为1.40美元。

在裁员风波及推迟发放年终奖消息的影响下，谷歌涨超5%。但拉长时间来看，谷歌自2022年以来震荡下跌。截至目前，该股报98.02美元，总市值为1.27万亿美元。

美国科技巨头现“裁员潮”

寒气逼人！为应对经济下行压力，美国科技企业出现“裁员潮”。除了谷歌外，多家科技巨头都于近日宣布将削减员工人数。

1月18日，美国科技巨头微软公司宣布，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%，以应对经济形势不佳及客户需求变化。裁员及相关变动将导致该企业2022年第四季度收益损失12亿美元。微软公司说，裁员是为回应“宏观经济形势和客户优先考虑事项变化”。不过，微软首席执行官Satya Nadella表示，仍将继续在“关键战略领域”招聘。

1月初，亚马逊宣布将裁减1.8万多名员工，这是该公司历史上规模最大的裁员。亚马逊首席执行官Andy Jassy在给员工的备忘录中表示:“亚马逊在过去经历过不确定和困难的经济形势，我们将继续这样做。这些变化将帮助我们以更强的成本结构追求长期机遇。”“大规模裁员是为了降低企业成本以应对长期的发展挑战。”

美国社交网络巨头Facebook母公司Meta去年11月曾宣布，将裁员超11000人，此次裁员人数达到公司总人数的13%，这也是该公司18年历史上首次大规模裁员。

如此看来，美国的五大科技巨头苹果、微软、谷歌、亚马逊和Meta中，只有苹果暂未传出裁员计划。

此外，思科、英特尔、惠普、高通、赛富时等相继宣布裁员计划。1月5日，据纽约时报报道，美国商业软件公司Salesforce表示，由于对经济的担忧，公司计划裁减10%的岗位，即约8000名员工，并缩减办公空间。该公司联席首席执行官马克·贝尼奥夫表示，“我们雇用了太多人，导致了我们现在面临的经济衰退，我对此负有责任。”

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